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第二届中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉奖）活动不断深入

　　隶属国务院发展研究中心的中国企业评价协会，在新的历史时期，充分发挥自身评价职能作用，勇于探索不断创新，推动中国人力资源管理上新的台阶。

　　他们针对转型期中国企业人力资源管理比较薄弱，很多企业人力资源管理专业知识匮乏，管理水平低下，管理工作者又急切渴望学习、交流与借鉴，希望学到成功企业的好经验好做法，切实提高企业人力资源管理水平的实际状况，建立一种长效机制，不断满足人力资源工作者的需求，把企业成功的人力资源管理理念、方法、技术等进行推广与交流，将高等院校、科研机构、人力资源学者的研究成果转化为实用的生产力，切切实实帮助那些处在探索之中的企业学有所得，便成为中国企业评价协会急需解决的瓶颈问题。面对严峻的形势和艰巨的任务，他们转变观念，调整思维，瞄准目标，坚定信念，毫不犹豫地将工作重点转移到企业管理的核心--人力资源管理。

　　从2005年开始，每年举办中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉奖）系列活动，并通过每年一度的颁奖典礼暨峰会，推出人力资源管理领域中的十佳企业、十佳人物以及各类优秀成果，首开了中国人力资源管理研究与评价之先河，是集公益性、社会性、权威性、专业性、首创性、唯一性为一体的国家级高层次活动。对促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建具有十分深远的历史意义和重大的现实意义，为传播人力资源管理先进理念、方法、技术，提升我国企业的人力资源管理水平作出了重大贡献。

　　据中国人力资源管理大奖组委会秘书长周小红介绍：在首届（CEHRA赛拉奖）成功举办，社会各界高度关注，CCTV、新华社、新浪财经等几十家媒体全面报道的基础上，2006年第二届中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉奖）系列活动已经全面展开。奖项设置在保持原有“双十佳”奖和“成果”奖的基础上，又增加了咨询报告、软件产品、培训产品，作为成果奖的组成部分。通过这些新奖项的设立，使评奖范围扩大到咨询业、工具研发和培训领域，这些都是人力资源管理不可或缺的重要组成部分，这也显示出中国人力资源管理大奖正朝着更全面，更权威的方向发展。

　　记者还了解到，目前成果和奖项征集工作已经开始，详情可登陆官方网站www.cehre.cn(赛悦网中国企业HRhttp://www.cehre.cn(赛悦网中国企业HR评价网)面向全国企事业单位、高等院校、研究机构等。征集内容除了案例报告、研究与咨询报告、软件与培训产品等各种成果外，还可以推荐或自荐参评双十佳，或者报名参加颁奖典礼暨峰会。待2006年9月5日征集时间结束，便进入评审阶段。届时，组委会将组织专家评审团按客观、公正、科学的评价标准对申报的材料进行初评、复评、终评，最后确定获奖名单。

　　评审结束后，将于2006年10月28日到29日在北京举行颁奖典礼暨峰会，公布获奖名单，并推出由国家权威出版机构出版的《2006’第二届中国人力资源管理大奖成果文集》，文集将包括获成果金奖和银奖的作品；同时还将面向全国发行“双十佳”奖纪念邮票及大奖画册。峰会期间官、产、学界权威人士和获奖者将共同探讨人力资源管理中招聘、绩效、薪酬、培训、人才流失、关键人才留用以及企业文化建设等方面的热点与难点问题。峰会还将采取演讲与点评相结合的方式，不仅阐述实践经验，还将从理论和政策上进行分析，真正成为人力资源界思想的盛宴。

　　相信(CEHRA赛拉奖)的开展，必将为企业中高层、人力资源管理者及教学、科研工作者提供很好的交流、学习、借鉴的平台，提供丰富有价值的理论和实践的营养源，进而全面提高人力资源专业队伍素质，为提升中国企业的核心竞争力服务。

　　目前，中国人力资源管理大奖组委会秘书长周小红带领她的团队，秉承“坚持公平公正的评价原则，探索科学的评价体系，为政府决策提供依据，为企业发展提供借鉴”的宗旨，扎扎实实，一步一个脚印地将大奖活动不断推向新阶段，取得新成效，真正通过中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)活动的广泛、深入、持久的开展，推动中国人力资源管理水平的提升，使之成为中国人力资源管理界的“奥斯卡”。